2025年9月1日，社保新规正式落地，重点打击“协议放弃社保”行为。

员工主动要求不缴社保？公司“好心”同意并给补贴？

错！大错特错！这种协议无效。企业不仅要补缴，还可能被罚到怀疑人生！

某员工因个人原因不愿缴纳社保，主动与公司协商，希望将社保费用以补贴形式直接发放。

公司同意后，双方签署了《自愿放弃社保承诺书》，并约定每月额外支付一笔"社保补贴"。

然而，法务部门得知后立即提出风险警示：此类协议违反《社会保险法》，即使员工自愿签署，也属无效。

一旦被社保部门查处，公司仍需补缴社保，并可能面临滞纳金甚至罚款等其他重大风险。

图片来源：智能法务客户求助聊天截图

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员工“自愿弃保”

企业必担的四大风险

根据《社会保险法》第五十八条及第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令补缴，且法律未设定追缴时效。

哪怕员工离职3年，只要被查出来，公司就得连本带利补上！

更刺激的是，社保局可能“顺手”查全公司，让老板体验“一人漏缴，全员补单”的豪华套餐。

滞纳金与罚款叠加，构成双重经济压力。

除补缴本金外，依据《社会保险法》第八十六条，逾期未补缴的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，该滞纳金不设上限，长期累积数额可观。

情节严重的，社保行政部门还可能对用人单位处以罚款，给企业带来额外经济负担，最后发现——还不如当初老实交社保！

甩锅？锅直接扣你头上！

根据《工伤保险条例》第六十二条，应参保而未参保用人单位职工发生工伤的，由该单位按工伤保险待遇项目和标准全额支付。

即使员工签署过自愿放弃社保声明，该声明也会因违反法律强制性规定而无效，用人单位不得以此抗辩，亦无法主张员工分担责任，赔偿金额可能远超工伤保险应报销范围。

就像没买保险的车撞了，修车钱全自掏——肉疼到灵魂出窍。