在审批绩效结果时，发现员工小王的考核结果为 “优秀”，但他这个月项目延误、投诉多，与实际不符。只能驳回

给市场部经理要求重新客观评分，时间在流程中空耗，沟通成本不断累加...

整个销售部、运营部两位员工的流程，在关键的“审批环节”填错了负责人急需纠正。但流程必须重置，一切回到

起点，工作量瞬间翻倍！

录入部门考核结果后发现数据错了，想修改数据却得找管理员层层审批撤回...

这些绩效管理中的“卡点”，是否让各位伙伴感到似曾相识、倍感无力？

别担心！智能绩效系统迎来三大更新，直击痛点，让绩效流程更省时、更高效~

01 ｜ 审批权限升级：审批人可直接修正绩效结果与等级

绩效结果审批人在对绩效考核结果进行审批的时候，如果发现被考核人的绩效结果与实际不符，除了驳回到对应

的评分人进行重新评分之外，可以允许审批人直接调整绩效总分和等级。

• 勾选“调整结果”权限：审批人可直接修改绩效总分。
• 勾选“调整等级”权限：审批人可直接调整绩效等级。

通过独立配置“调整结果”和“调整等级”权限，系统管理员既赋予了审批人必要的权力以提升效率，又能防止权限滥

用（例如，只允许调整等级但不允许随意改分），在效率与管控之间取得很好的平衡~

审批人通常拥有更全面的视角和对整体标准的把握。该功能允许他们在掌握充分依据的情况下，直接干预并确保

最终的绩效分数和等级，真实、客观地反映员工的实际贡献，提升了考核结果的公信力。

除此之外还省去了不必要的驳回、重评、再提交环节，尤其适用于清晰、明确的错误修正场景，大幅缩短审批周

期，加速了整个绩效考核流程的闭环。

02 ｜ 批量重置：精准回退到指定环节

全新“批量重置”支持精准定位！可将已发起的考核，批量重置到流程中的任意指定节点（如“部门评分”、“结果录

入”等）。

批量重置到流程中的任意指定节点，可以大幅降低管理者负担，更精准、批量的解决异常节点，避免牵连上下游

步骤。不再被繁琐的全流程重置所困扰。

03 ｜ 部门考核录入：支持重录 + 批量导入，双效提速

已经完成结果值录入的部门考核，若发现最终的结果值有修订或有更新，只要该部门的考核尚未评分，在“已提交

考核结果”页面，结果值录入人可点击“重新录入”，即可进行结果值的修订和重新录入，显著降低'因早期数据错误

导致的后续流程返工风险‘，确保了考核数据的源头准确性。

为更高效地完成部门考核结果值录入，系统新增「批量表格录入」功能。只需在一键下载标准化Excel结果值录入

模板。离线集中填写各部门数据，完成后批量导入系统即可。这不仅能显著节省逐条录入的时间（尤其适用于多

部门场景），还能借助模板统一格式降低填写错误率，让考核数据填报更高效、更省心。

当考核流程中的“卡点”被逐一打通，我们收获的远不止是效率的提升。审批权限的灵活赋予、流程节点的精准回

退、结果录入的双效提速——智能绩效系统的迭代升级，让绩效流程的运转卸下冗余负担，变得顺畅且清晰。更

关键的是，它正推动绩效考核回归核心本质：更真实地衡量工作付出，更高效地激发团队的活力与潜能。