享受专项附加扣除后，月入2万有望免税

对大多数人来说，在不发生大病医疗等非日常支出的情况下，可以同时享受的大致是4项——子女教育、继续教育、住房租金或房贷利息、赡养老人。从1月1日起，在提高起征点的基础上，每人每月还可以再扣除4600元。

以在广州工作的小张为例：

扣完“五险一金”后月薪16000元；膝下有三名年满3岁的子女，都在上学；名下拥有一套享受首套住房贷款利率的住房，目前仍在还贷期间；无兄弟姐妹，独自赡养年满60岁的父母；一年内，一家人大病医疗费用自付了75000元左右。小张与妻子约定，两名子女的教育支出以及房贷利息支出均由小张抵扣。

那么，小张每月专项附加扣除=1000（子女教育）*3+1000（住房利息支出）+2000（赡养父母）=6000元，再加上一年大病医疗抵扣60000元，每月平均免征额提到了16000元左右。

这样，小张一年可以免交个税了，相比税改前可以省下25440元，月均2120元。

按照现行的暂行办法，作为财务人，也试着给自己先算一算吧~

另一项政策即是社保新政，自社保费由税务部门统一征收后，保障了员工的权益！同时财务人也要多多注意这一块！！

社保征管后，保障了员工权益

如果在一个不按照规定缴纳社保的单位，以职工工资是10000元为例——

新政前

按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元

按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元

新政后

按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元

按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元

新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。但是，对于个人而言，按照规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。

个税、社保应接不暇，费心劳力不一定吃的准政策，怎么办？

财务们可以使用“好会计”来排忧解难。好会计依靠人工智能自动匹配、评分，完成导入，无需调整表格，也就是说，无论您用什么样的格式制作的工资表都能智能导入到好会计中，按照个税扣除标准进行智能测算个税、生成凭证。简化工资个税核算流程的同时，智能测算个税额度，合理节税。

税务稽查、税务风险也不怕，好会计能够从发票环节就对风险做预警提示，并对税务监测做智能处理，防范税务风险于未然！税收新政调整细则，申报注意事项，财税账务处理，税务风险监控这些统统帮您搞定！

【发票稽核】

自动稽核对比：销项发票与进项发票的商品编码匹配，预警负库存。

商品购进及销售数量比对，异常预警，避免金税三期电子底账库通过发票来监控企业库存及销售商品匹配情况的预警，从而引起税务机关的关注。

【税负波动表】

图形展现各个季度预缴税负走势。某个季度税负过高，可以让企业在所得税汇算清缴前有时间查明原因，在汇算清缴前及时纠正。

【开票收入与财报收入预警】

在金税三期的监控下，企业所得税申报的营业收入，会与财务报表收入、增值税开票收入进行比对，此项指标监控可预警跨税种收入数据不符，预防企业所得税和增值税纳税风险。

官方热线：400-1565-661

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